医院年
编外合同制职工招聘公告
根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘编制外合同制护士和计算机管理人员，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘职数
（一）拟招聘急诊ICU、手术室、感染性疾病科护理专业岗位人数15人（限男性）；
（二）拟招聘导医台护理专业岗位人数5人（限女性）；
（三）拟招聘计算机管理员岗位人数2人（限男性）。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正。
（二）年龄18-35周岁（年9月1日至年9月1日之间出生），身高cm及以上（报考计算机管理岗位的不限身高）。
（三）各岗位学历、职称及年龄要求：
1.护理专业岗位：全日制护理及助产士专业，中专及以上学历，护士及以上职称（含护士资格考试成绩合格者）。
2.计算机管理员岗位：全日制计算机管理、计算机应用、计算机技术（网络技术）等计算机相关专业，专科及以上学历，相关工作经历或能熟练掌握计算机应用与管理者优先。
（四）仪表端庄，身体健康，有团队合作精神及良好的沟通能力，无违法违纪违规行为。
（五）本次招聘实行诚信报名制，在招聘全过程中如发现提供虚假信息或冒名顶替者，将记录在案，取消本次及今后在我院的应聘资格。
四、报名时间、地点及咨询电话
（一）报名时间
8月25日—8月31日
08:00—11:30
14:30—17:30
双休日除外
（二）报名地点
医院人事科
（门诊楼五楼）
咨询电话
-
（三）报名时携带资料
身份证、毕业证（原始学历和最高学历）、学位证、专业技术职称资格证、护士执业证、成绩合格证（原件及复印件一份）、近期证件照2寸（电子版）。
（四）资格审查
必须本人现场报名，填报名登记表，由工作人员编排序号，报名者须真实填报个人信息及提交相关资质、证明等材料，如发现信息不实的，即取消报名资格。
五、招聘程序
（一）招聘方式
1.护理专业岗位实行笔试、面试的方式进行招聘。根据岗位招聘人数1：2的比例，依笔试成绩高低确定进入面试人员。笔试成绩占综合成绩比为40%，面试成绩占综合成绩比为60%。
（1）笔试：以闭卷方式进行，满分为分。考试教材：护理岗位考试范围《内科护理学》《外科护理学》《基础护理学》；请考生自行携带好准考证、身份证、笔进入考场（未携带身份证者取消考试资格），禁止携带任何与考试无关的物品进入考场，否则视为作弊行为。对任何考场作弊行为，一经发现立即取消考试资格。
（2）面试：面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取现场问答方式进行。凭本人身份证及准考证现场抽取面试顺序，未按时参加抽签者，视为自动放弃面试资格；实行现场打分，满分分。
2.计算机岗位实行面试的方式进行招聘。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取现场问答方式进行，按照实际报考人数进行考试，满分按分计算。
3.笔试、面试时间及地点：详见准考证。
（二）成绩
1.按四舍五入保留小数点后2位予以计算。
2.拟聘用人员确定
按照各招聘岗位综合成绩从高分到低分的顺序等额确定人选，如出现分数并列的，医院工作经历者优先录用（医院出示证明为准）；拟录用人员体检参照现行《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔〕号）中的要求统一组织实施，费用自理。体检合格者进入下一招聘程序。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，按相关规定办理聘用手续。
六、工资及其待遇
被聘用的护理专业人员和计算机管理员以编外合同制形式聘用，试用考核期三个月，试用期满后科室进行考核，考核不合格者予以解聘。待遇按照《医院编外合同职工基本工资调整方案》（马医发号〔〕53）文件执行。
七、本招聘方案
由医院招聘工作领导小组负责解释。
医院
年8月24日
END
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