专稿：年以来，为迅速贯彻落实县委十四届三次全会精神，泾县积极引导全县村（社区）干部、选派干部参与县“三比三创三争”活动，县委组织部第一时间研究、第一时间贯彻，大力开展“强村支书赋能发展”主题实践活动，全面动员村（社区）干部比起来、创起来、争起来，助力推动乡村振兴和县域经济社会发展。
组织遍访、轮训、研讨“充电赋能”强本领
百名乡干访百村，促干群关系融洽。18名县级领导班子成员、99名乡镇党委班子结合村（社区）“两委”换届“回头看”工作和疫情防控，主动下沉一线，遍访个村（社区），聚焦“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”，全面摸底排查，开展谈心谈话余人次。倒排整顿软弱涣散村党组织6个，集中力量一村一策抓提升，建立问题“清单+闭环”管理办法，推进在一线化解问题、矛盾余个。千名村干进课堂，促履职能力提升。突出实学实干、实训实战，聚焦班子建设、乡村振兴中的热点难点，换届后全面完成名村（社区）“两委”干部轮训。建立党员教育培训师资库余人，通过专家授课、经验交流、学习研讨、现场观摩等方式，提升镇村干部促乡村振兴能力。围绕乡村振兴、党建引领信用村建设等主题，以乡村振兴四大片区分片举办“头雁论坛”，推动村级交流、谋划村级发展。万名党员进党校，促模范作用发挥。依托县委党校等红色教育基地，有计划举办县级示范培训、乡镇党委兜底培训，统筹抓好青年党员、农村党员等教育培训，推动落实“全体党员普遍轮训一遍”。组织乡镇党委和村级党组织分层分类对余名党小组长、村民小组长、党员骨干开展集中轮训，引导党员切实发挥先锋示范作用，助推乡村振兴。
开展帮带、挂职、擂台“实绩比武”展风采
“泾牌导师”大比选，强化头雁本领。建立健全“链式管理导师帮带”制度，99名乡镇党委班子、90名老村支书结对帮带名年轻干部，推动镇村年轻干部在一线历练、成长。创新开展“双向挂职、异地任职、外地锻炼”培养模式，安排72名干部镇村双向挂职、异地任职等，激发干事创业活力。组织开展“泾牌导师”选树活动，实行帮带实效评估制度评选，以常态化导师帮带深入打造各具特色的“泾牌导师”工作室。“泾品项目”大比拼，激发创业热情。持续巩固换届“开门一件事”成果，推进“五年发展蓝图我来绘”，切实做到年初有计划、年中问进度、年底看成效。围绕村集体经济“双40”发展目标，11个乡镇党委牵头梳理、谋划推进重点项目，全市基层党建“互亮互比、互学互用”现场会在泾县召开，泾县党建引领信用村建设展示馆、“1cm红色驿站”等党建项目建设得到充分肯定。重点择优遴选培强扶优村19个，提升集体经济发展成色。“泾彩支书”大比武，选准“最美村支书”。围绕“五比五争先”主题，开展11场次泾彩支书“擂台比武”，采取“知识测试、成果展示、现场比武”等形式，以“PPT展示+现场问答”的方式，组织名村（社区）党组织书记上台亮做法、亮进度、亮成果，扎实开展“泾彩支书季度之星”评选活动，营造比学赶超的浓厚氛围，推动村级各项工作落地落实。
实现善治、法治、共治“把脉问诊”助提升
推动“村社善治”再升级。推进村级组织“阳光治理”，全面深化党建+“三治”。着力构建“党建+信访”工作体系，创新开展“小村说事日”，积极回应群众关切问题余个。重新修订村规民约、社区公约次，提升村级事务运行规范化水平。纵深推进党建引领信用村建设，推广“新时代信用超市”，强化激励约束的农村信用体系，创新信用推动基层治理。截至目前，在用信户户，在用信余额7.39亿元。推动“村社法治”再增效。实行村（社区）干部专职化管理，高质量落实集中办公要求，持续建立健全村（社区）干部人事档案制度。将“党性党纪教育一刻钟”纳入主题党日固定议程，开展党风党纪、制度纪律教育余次。各乡镇党委书记、纪委书记与村（社区）“两委”正职等开展谈心谈话余人次，对倾向性、苗头性问题及时进行教育提醒。推动“村社共治”再提档。推深做实党建引领“多网合一”，整合党建、综治、文明创建等各类网格，重新划定城区网格个，选优配强网格长、专（兼）职网格员、网格指导员。以争创省级文明城市为契机，成立社区大党委8个，推动0余名党员干部联系居民4万余户，动员县直机关党员干部主动认领党员楼栋长。建设“1cm红色驿站”4个，延伸基层治理触角，实现“党员在身边、服务零距离”。同时，设置老年助餐点，切实解决独居老人“热乎饭”难题。
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