专稿：为深入实施美丽党建红色根脉强基行动，宣城市泾县县委组织部以“三比三创三争”活动为工作抓手，大力开展“强村支书赋能发展”主题实践活动，积极引导全县村（社区）干部、选派干部深入推动党建与乡村振兴相融相促，在互促互进、比学赶超中奋力建设开放美丽人文幸福新泾县。
聚焦工作实效，打造“赋能发展”大平台。“比武平台”增动力。围绕“五比五争先”主题，采取“知识测试、成果展示、现场比武”等形式，以“PPT展示+现场问答”的方式，组织名村（社区）党组织书记上台亮做法、亮进度、亮成果，扎实开展“泾彩支书季度之星”评选活动。围绕乡村振兴、党建引领信用村建设等主题，以乡村振兴四大片区分片举办“头雁论坛”，推动村级交流、谋划村级发展。“帮带平台”激活力。建立健全“链式管理导师帮带”制度，99名乡镇党委班子、90名老村支书结对帮带名年轻干部，推动镇村年轻干部在一线历练、成长。创新开展“双向挂职、异地任职、外地锻炼”培养模式，安排72名干部镇村双向挂职、异地任职等，激发干事创业活力。“培训平台”提能力。换届后，组织名村（社区）“两委”干部全面轮训，重点围绕班子建设、乡村振兴中的热点难点开设课程，以学促干、以干促学。建立党员教育培训师资库60余人，通过专家授课、学习研讨、现场观摩等方式，提升干部促乡村振兴能力。依托县委党校等红色教育基地，有计划地开展县级示范培训、乡镇党委兜底培训，推动落实“全体党员普遍轮训一遍”。
聚焦问题难点，争当“比学赶超”实干家。开展实地遍访解难题。18名县级领导班子成员、99名乡镇党委班子结合村（社区）“两委”换届“回头看”工作，主动遍访个村（社区），全面摸底“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”。集中力量一村一策抓提升，建立问题“清单+闭环”管理办法，推进在一线化解问题、矛盾余个。狠抓集体经济促增收。实施抓党建促集体经济提质行动，以实现集体经济村均达40万元、强村达40个以上为目标，择优遴选19个村纳入中央、省市县重点扶持计划，逐村研判个村，实行定项目、定目标、定任务。开展推动红色村组织振兴，推进全国红色美丽村庄试点工作，选点开展党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动，分类型在每个乡镇确定1-2个村，因地制宜、分类推进，打造党建引领乡村振兴的先行村、样板村。党组织联系服务群众建长效。印发《乡镇、村（社区）党组织联系服务群众若干规定》，制定了7项乡镇党委、8项村（社区）党组织联系服务群众工作任务清单，通过“代办式”服务、“联动式”服务等多渠道当好群众办事员、服务员，建立“全面收集、综合研判、有效解决、及时反馈”工作机制，推动联系服务群众常态化、长效化。建成4个“1cm红色驿站”，实现“党员在身边、服务零距离”。
聚焦乡村治理，绘就“美丽乡村”同心圆。党建引领信用村建设纵深推进。创新“党建+金融”共建联盟，个选点村与9家涉农银行建立党建联盟，实现村银共建。建成泾县党建引领信用村建设展示馆，推广“新时代信用超市”，明确“诚实、厚道、守信、担当”4种信用币兑换方式等，创新信用推动基层治理。动态更新、信用评定户农户，截至目前，存续授信户数户，存续授信金额12.5亿元，在用信贷款余额8.58亿元。党建引领“多网合一”推深做实。整合党建、综治、文明创建等各类网格，重新划定城区网格个，选优配强网格长、专（兼）职网格员、网格指导员。以争创省级文明城市为契机，成立社区大党委8个，推动0余名党员干部联系居民4万余户，动员县直机关党员干部主动认领党员楼栋长。“党建+信访”工作提质增效。坚持把信访作为衡量基层党建成效重要标准，出台《关于构建“党建+信访”工作体系提高社会治理效能的实施意见》，着力构建“党建+信访”工作体系，推动“党建+信访”工作提质增效，创新开展“小村说事日”，积极回应群众关切问题余个。
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