年以来，泾县突出政治赋能、专业提能、激励聚能，持续推动全县广大干部解放思想、提振精神、实干担当，为大力实施泾县现代化建设崛起赶超战略提供了坚强的骨干先锋力量。
突出政治赋能，让干部进一步坚定信念、对党忠诚。坚持把政治能力作为第一标准，实施思想淬炼、政治历练行动，旗帜鲜明地把讲政治贯穿到干部“选育管用”全过程。加强干部政治素质考察，把考察工作触角向“八小时之外”延伸，着力掌握反映干部政治表现的真实状况，对干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。实施政治素质“双签字”制度，进行正反两方面测评，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”。对拟提拔重用或晋升职级人员进行政治理论专项测试，测试成绩将作为试用期考核重要依据，对测试不合格者纳入黑名单，并予以重点谈心谈话。
突出专业提能，让干部进一步增强本领、善于作为。紧紧围绕“学习安吉比歙县、两业并进创特色”工作方向，实施专业训练、实践锻炼、市场锤炼、上挂跟练、外出拉练行动，进一步帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。坚持以“泾川讲堂”为载体，举办全县领导干部专业素养提升培训。立足泾县发展实际，重点围绕产业发展、乡村振兴、双招双引、城乡建设等领域，先后邀请6名高校专家教授来泾授课，培训范围覆盖全县各级领导干部共计余人次。选派25名干部到浙江金华、江苏苏州太仓市和吴江区等先发地区跟班学习，等高对接长三角地区的先进理念、工作方法、务实作风，让干部长见识、练才干、促成长。选派8名干部到市直单位上挂跟炼，及时了解掌握上级部门的决策部署，积极对接争取项目要素资金支持。把发展一线作为干部历练成长的磨刀石，先后抽调名工作经验丰富、责任心较强且业务能力突出的干部到牛岭水库建设管理处、城建指挥部等参与工程建设、征地拆迁、疫情防控等工作，着力培养其应对复杂局面、解决各类难题、协调多方关系的能力。注重在重大自然灾害、应对突发事件时考察干部，在疫情防控、防汛抗洪等急难险重一线提拔重用干部50人。
突出激励聚能，让干部进一步振奋精神、勇于担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，实施比学促练、纪实培炼、考评督练行动，充分调动、激发广大干部积极性、主动性、创造性。坚持重实干重实绩的选人用人导向，健全完善干部综合考评奖惩机制，突出高质量发展的政绩考核，以全县“三比三创三争”活动为抓手，重点考核干部完成中心工作、重大项目、重点指标的进展，创优体制机制、营商环境、效能作风的成效，争取督查奖励、要素支持、考核先进的成果，做到考核跟着工作走，干部围着考核转，对考核优秀、敢于担当、善于作为的优秀干部大力提拔使用。精准落实公务员职务职级并行政策，优先晋升敢担当、善作为、干得好的干部74人次。认真落实关心关爱基层干部的措施，以乡镇换届为契机，共提拔13名“五方面人员”进入乡镇领导班子，进一步鲜明一线发现选拔干部的导向。认真落实党政干部容错纠错工作办法，坚持“三个区分开来”，对80余名受处分的党员干部开展暖心回访，为2名受到不实举报的干部澄清正名。同时旗帜鲜明地向不担当作为、漠视发展的干部“亮剑”，实行末位淘汰制，对不履职、不担当的干部及时调整降级，推动干部能上能下成为常态。
下一步，泾县将大力实施干部能力素质提升“十项”行动计划，建设一支信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为的领导班子，打造一支忠诚干净担当高素质专业化队伍，让实干、快干、敢干、会干在泾川大地蔚然成风。(董昊)
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