“只有步履不停地实地走访，才能听到最基层的声音。”
“只有把新就业形态劳动者的事当成家事，才能出好力、办成事。”
“不能简单地照着文件落实，要知道职工想什么、需要什么。”
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近日，在新一年度的工会蹲点工作即将启动之际，安徽省总工会召开一场机关蹲点工作座谈会暨青年理论学习e家研讨交流会。会上，7名曾经赴基层蹲点3到6个月的青年工会干部结合自己的经历和困惑，总结交流蹲点工作经验、查找短板不足。
交流座谈中，青年工会干部共同感受：只有步履不停地实地走访，才能看到最鲜活的景象、听到最基层的声音；只有把新就业形态劳动者与企业的事都当成家事，才能出好力、办成事。
去年，安徽省总工会下属单位工作人员赵靖赴亳州蹲点。“我们主动拜访当地邮政管理局、交通运输局、人社局、货运行业协会等相关主管单位、行业协会，只要是对企业与职工建会入会有支持的部门，我们都跑遍了。”经历了一次新就业形态劳动者入会的全过程，赵靖感慨颇多，“只有蹲下去了，才能更好地了解基层服务职工。”
在年安徽省货车司机网上入会试点城市之一的亳州，蹲点干部们利用各类资源创造性地开展工作，成功指导亳州市总工会在全省率先举办新就业形态劳动者集中入会仪式，并促成5家相关企业建立工会组织。
“蹲点既不是督查，也不是考核，而是帮助基层解决实际问题。”赴泾县经济开发区蹲点的王慧慧自蹲点伊始就时刻警醒自己。
泾县经济开发区面积10平方公里，交通不便，在蹲点组的统一指导下，王慧慧与当地工会干部成立“建会流动服务小分队”，每天骑着车，一家一家地上门就如何召开职工代表大会、如何选举，以及办理工会法人资格证书等一系列建会问题进行指导服务。基层工会对他们的欢迎让王慧慧很有成就感。
谈到收获，在蚌埠市蹲点的安徽省总工会机关干部侯素利感受深刻。“时间虽短，但对我个人来说，影响长远。扑下身子与基层想在一起、干在一起，使我对新形势下基层工会工作有了新的思考。”她说，“决不能简单地照着文件来落实，要学会换位思考、了解企业，要知道职工想什么、需要什么，要根据服务对象的差异化有针对性地开展工作。”
作为赴淮南市田家庵区蹲点的一名工会干部，江琛在蹲点回来之后有了新的思考。江琛认为，应该建立“蹲点＋联系点”的“双点”制度，即蹲点结束后将蹲点单位调整为联系点单位，与其继续保持联系，督促推进有关后续工作，同时推动蹲点成果的转化。
从年6月份开始，安徽省共选派名工会机关干部组成个工作组，赴家基层单位进行为期3到6个月的蹲点活动。据统计，去年，安徽省各蹲点工作组累计帮扶困难职工人，办实事、办好事惠及职工5．35万人，化解劳动关系纠纷涉及职工人，直接或间接为职工提供法律援助人。
安徽省人大常委会党组副书记、副主任，省总工会主席宋国权在出席会议时提出，持续推进蹲点工作，让工会干部“进万家门、访万家情、结万家亲”，就是要做到对职工群众“有求必应”，真正把职工群众的呼声作为第一信号，真正让广大工会干部做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题。
日前，安徽省总工会出台《安徽省关于建立健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》，进一步密切工会领导机关与基层工会和职工群众的联系，推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题，巩固拓展蹲点工作成果。
今年，除了蹲点工作，安徽省总还将在全省县级总工会以上机关干部中组织全员赴企业“当一周工人”活动，切实增强工会干部做群众工作的本领。
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