“有钱没钱，回家过年”
但在今年春节
”就地过年“成为了主旋律
为了引导更多人留下
发放红包补贴、鼓励错峰放假…
安徽许多地方都”动真格“了！
泾县：每天补贴元
为了吸引外来在企职工留在泾县过年，同时减轻人员流动所带来的疫情防控压力，1月15日，泾县工业提速大会战指挥部发布《关于企业春节期间留工稳工优工的倡议书》。
倡议书明确表示，今年春节，泾县县委、县政府将为全县各企业生产经营，县外留在泾县的职工提供工作、学习、生活等各方面的支持。
其中，春节放假期间（以国家规定的法定假期和调休天数为准），对按照企业生产计划在岗上班的县外留在泾县的职工据实给予每人元/天补贴。
在支持企业稳岗留工方面，泾县将充分发挥失业保险稳定就业作用，对全县各类参保的一般纳税人企业，按企业年度失业保险费月平均缴纳额%标准，给予企业外地员工失业保险费1个月补助用于稳岗。
同时，进一步加大清理拖欠民营企业中小企业账款工作，畅通职工劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷，确保职工工资足额发放到位。
除了“真金白银”的满满诚意外，倡议书还指出，教育、文化、旅游等部门在落实流量控制的前提下，为县外留在泾县的职工开展“免费游泾县”等稳心活动。其中，春节期间，泾县3A级以上国有景区、体育场馆、文化馆、博物馆、综合性广场向县外留在泾县的职工免费开放。
合肥：错峰放假、增发津贴
1月10号，合肥发布了1号防疫通告，提出春节前后相关疫情防控措施。
1.对境外来肥人员一律实行“14+7”集中隔离和健康管理等措施。
2.所有来自或途经国内疫情中高风险地区的人员，应在抵肥后尽快且不得超过6小时，向所在村（居）委和单位或所住宾馆报告。其中，来自或途经国内疫情高风险地区人员，一律实施14天集中隔离和健康观察，实行2次核酸检测；来自或途经国内中风险地区人员，一律实施14天严格的社区健康管理，实行2次核酸检测；发生本土病例设区市（直辖市为区）的低风险地区来（返）肥人员，一律提交3日内核酸检测阴性证明，方可自由有序流动
3.各级党政机关、事业单位及国有企业干部职工要带头在肥过节，不参加规模性聚会、聚餐及聚集性活动，未经所在单位批准不得离开省内。
4.鼓励各类用人单位采取错峰放假、增发节日工作津贴等方式，引导员工留在合肥。
5.未经批准不得举办大规模人群集聚性会议和活动，一律取消集体团拜、大型慰问、联欢、聚餐、年会等活动。
6.严格加强红白喜事管理，红事尽量缓办，白事一律简办。
7.倡导市内中小学师生假期不离开省内，倡导家住中高风险地区高校师生原则上假期不回家。
……
合肥经开区一次性补贴元！
为有效防控疫情，合肥经开区鼓励区内规上企业外省员工留在合肥参加工作、培训，给予一次性元津贴。安徽商报融媒体记者17日从合肥经开区获悉，该区出台四大措施，着力“防控疫情+留工稳产”。
留工稳产发放每人一次性元津贴
作为安徽最大的工业集聚区，合肥经开区目前有家规模以上工业企业，拥有员工(含劳务派遣)约12万人，省外员工约2.15万人。省外员工春节返乡，将对经开区节后复工复产及疫情防控带来很大考验。
为此，合肥经开区出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工(留肥人员占全部省外人员比例不低于30%)给予一次性元津贴。
各企业要参照制定本企业留工稳产实施方案，并在法定的加班工资等补贴基础上，额外给予省外留肥员工不低于元/人的配套津贴。
鼓励企业实施“共享用工”最高补助40万元
合肥经开区出台了《合肥经开区年春节期间“共享用工”实施方案》，希望继续推进“共享用工”，让外地员工留得住、有活干。
合肥经开区有关负责人表示，根据往年经验，春节期间是企业用工最为短缺时期。为引导外地员工春节期间留在合肥，对企业自身缺乏工作岗位的，可以通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输出，为留肥员工提供合适工作岗位。
合肥经开区将对年春节期间(2月4日-2月26日)开展共享用工达7天及以上的区内企业，按每人0元的标准，给予区内输出企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元
全面摸排引导农民工留在务工地过节
除了努力将广大员工留在辖区，合肥经开区也开始全面摸排外地返乡农民工情况，引导其留在务工地过节。
据介绍，该区将组织村居两委、村民组长、党员志愿者开展入户排查和宣传，同时对省外务工人员实名登记，通过一封信、
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